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| 国企与外企的面试策略 | |
| 引用本文： | 王天星,赵成.国企与外企的面试策略[J].中国大学生就业,2003(3):56-57. |
| 作者姓名： | 王天星 赵成 |
| 摘 要： | 国有企业:关注你的忠诚与踏实
国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道.由于国有企业本身的特点,使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色.其中最重要的还是其自上而下的人事制度,使其在招聘面试中过于中规中矩,因此在许多国企面试时一般对毕业生并不特别苛刻,但应聘者自由发挥的余地也不大.近年来随着国有企业改革的进一步深化,国企在人才引进上也逐步与市场接轨,人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理.
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