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| 决策者声望寻求行为、团队努力与团队绩效 | |
| 作者单位： | ;1.浙江工商大学工商管理学院 |
| 摘 要： | 构建了决策者声望寻求下的效用模型,对决策者的组织声望及其包含的竞争声望、政治声望与团队绩效的关系进行了数理证明。考虑了决策者只决策自身努力水平,决策者同时决策自身及下属的努力水平两种情景。结合仿真分析结果发现:首先,决策者的声望寻求行为在两种情景下都会降低团队绩效,且这一反向关系在情境2下更加显著;其次,在情景1下,实干型决策者有利于提高团队绩效,而这一结论在情境2下不一定成立;最后,决策者的最优努力水平和下属努力在情境2下具有正向关系,而在情景1下二者的关系与决策者的个体特征有关。 |
| 关 键 词： | 声望寻求 团队协作 竞争声望 政治声望 声誉 |
The Status Seeking of Decision Maker in a Work Group and its Effects on Teamwork and Team Performance |
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| Keywords: | |