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| 浅谈高校后勤企业如何加强外聘员工的过程管理 | |
| 引用本文： | 倪智明.浅谈高校后勤企业如何加强外聘员工的过程管理[J].高校后勤研究,2006(4):68-70. |
| 作者姓名： | 倪智明 |
| 作者单位： | 浙江工业大学容大集团 |
| 摘 要： | 倪智明目前,许多高校后勤的外聘员工都是从某些经济落后的城镇和乡村中招聘来的,由于高校后勤企业的待遇不高,造成大部分外聘员工文化程度低、综合素质不高、年龄偏大、临时观念强、主人翁意识淡薄,又由于社会开放程度越来越大、高校后勤企业用工量增大,造成这些人员攀比心强、 |
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