| 试论人才素质测评的基本原理 |
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| 引用本文： | 余斌,张国玉. 试论人才素质测评的基本原理[J]. 新乡教育学院学报, 2011, 24(1) |
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| 作者姓名： | 余斌 张国玉 |
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| 作者单位： | 1. 中国社会科学院,马克思主义研究院,北京,100732
2. 新疆石河子大学,政法学院,新疆,石河子,832000;北京大学,政府管理学院,北京,100871 |
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| 摘 要： | 人才素质测评源远流长,是政府部门和企事业单位人力资源管理实践中必不可少而且又十分重要的一项活动.但其理论性却仍然是不充分的.相比之下,由于素质与行为之间既存在确定性的关系也会受到不确定性因素的干扰,因此只有运用贝叶斯法则才可以清楚地说明人才素质为什么是可以测评的,以及是可以怎样来测评的.
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| 关 键 词： | 素质测评 基本原理 人力资源 |
On the Basic Principle of Assessing the Quality of Talents |
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| YU Bin,ZHANG Guo-yu. On the Basic Principle of Assessing the Quality of Talents[J]. Journal of Xinxiang Education College, 2011, 24(1) |
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| Authors: | YU Bin ZHANG Guo-yu |
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