关于职业咨询的理论基础

研究者经过分析、梳理后认为．职业咨询理论主要有以下几种：（1）帕森斯（Parsons）的“特质一因素”理论。1909年，美国波士顿大学帕森斯教授提出了“特质一因素”理论．他将人职匹配分为两种类型：一是条件匹配，二是特长匹配。