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| 龙口金裕黄金有限公司建立技师考聘制度 | |
| 作者姓名： | 范桂燕 吕慧 王颖 |
| 摘 要： | 近几年,该公司重视职工技术培训工作,职工队伍素质不断提高,技师人数逐渐增多,出现了“有评必聘”的现象。所聘技师多数只拿津贴,工作上不求进取,导致一些人出现评技师只为得津贴的思想,影响了职工的生产积极性。为改变这种状况,该公司制定了《建立技师档案开展技师考核聘用的规定》,对具有技师资格者,每人建立一份考绩档案,定期进行考核。要求技师每年必须带2名以上徒弟,毫无保留地向徒弟传授技艺,发挥传帮带作用,快速提高青工技术水平;每年必须有革新项目或合理化建议3个。该企业对技师档案的内容进行随时记录,跟踪考核,年终综合考评,达到… |
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