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| 从人才招聘中的“高凭低配”现象说起 | |
| 引用本文： | 王存善.从人才招聘中的“高凭低配”现象说起[J].中国培训,2003(10):58-58. |
| 作者姓名： | 王存善 |
| 摘 要： | 据报道,近日,在四川绵阳市一个大型超市举行的招聘会上,包括营业员、销售人员、文员在内的近400来个仅要高中(职中)学历的岗位,有上千名大学毕业生参加了激烈的竞争。大学以上学历的人才竞争只需低学历的劳动岗位的事情从全国看,绵阳市并不是首例,本刊就曾经对这样的事情进行过报道。这类现象让人联想起党政干部使用上有一种方法叫“高职低配”。就是由于种种原因,把干部安排在比其实际职务低的职位上使用。这样的安排一般不是根据干部的意愿而是组织根据需要来确定的。但是,持有大学文凭的人竞争只需要高中或以下学历的劳动岗位,这样的“高… |
| 关 键 词： | 人才招聘 人才竞争 大学 毕业生 就业观念 |
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