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| 创建学习型组织激活企业发展要素 | |
| 引用本文： | 陆继森.创建学习型组织激活企业发展要素[J].中国培训,2003(2):39-39. |
| 作者姓名： | 陆继森 |
| 摘 要： | 由于行业特点和历史的复杂原因，齐鲁公司储运厂职工队伍的整体素质偏低，全厂１５００人，而具有大专以上学历的只有２２０人。中层干部队伍老化，４５岁以上的中层干部占了三分之一。企业管理模式落后，储运成本较高，不论是人力资源还是储运能力，都难以适应物流改革，参与市场竞争的需要。特别是员工在思想观念、知识结构、创新能力等方面与现代物流的发展要求存在巨大差距。这种落后的势态，使我们感到了自下而上的危机，内外压力逼着我们，必须探求应变良策，在这种情况下，我们找到了创建学习型企业这个载体，走上创建之路。创建学习… |
| 关 键 词： | 学习型组织 企业 职工培训 激励机制 人力资源管理 |
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