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| 人员素质测评（三） | |
| 作者姓名： | 牟军 |
| 摘 要： | （上接２００３年第３期）二、关于面试测验面试是指在特定的时间、地点所进行的，有着预先精心设计的明确目的和程序的谈话，通过测评者与被测评者面对面的沟通，了解被测评者的素质特征、能力状况以及求职动机等方面的情况的一种人员选拔与测评技术手段。（一）面试的特点。面试与其它素质测评相比有如下特点１．以谈话和观察为主要手段。在面试中测评者必须善于运用自己的感觉器官，特别是视、听来获取来自于被测者的各种信息，并迅速加以分析。２．面试是一个双向沟通的过程，这一过程是双方的互动过程，被测评者并不是完全处于被动的状… |
| 关 键 词： | 人员素质测评 面试 参照点 连续变量 |
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