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| 人才重在定位 | |
| 引用本文： | 本刊编辑部.人才重在定位[J].中国培训,2003(4):1-1. |
| 作者姓名： | 本刊编辑部 |
| 摘 要： | 进入新世纪以来，我国的人才建设越来越受到高度重视。从２００２年召开的全国职业教育工作会、党的“十六大”，到２０O３年“两会”，都把人才建设放在了国家发展的战略高度。许多企业也把招聘人才、使用人才和培养人才，作为企业发展的头等大事，他们不仅选用高素质者从事培养人才的工作，还不断加强机构建设和资金投入，这标志着我国真正开始步入经济技术发展和企业进步依靠科技与人才的轨道。那么，何谓人才？无论在理论，还是在实践上，都有不同的认识，在人才消费理念上，存在着一定的偏差。否则，为什么社会上会存在“人才市场”和… |
| 关 键 词： | 人才建设 企业培训 职业资格证书 培训内容 在职员工能力培训 |
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