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| 企业如何规避员工培训的风险 | |
| 引用本文： | 刘琴,徐拥军.企业如何规避员工培训的风险[J].中国培训,2003(3):52-52. |
| 作者姓名： | 刘琴 徐拥军 |
| 摘 要： | 从某种意义来说，员工培训是企业的一种经济投资活动。员工培训投资的收益具有间接性、远益性和高增值性的特点。但是，员工培训投资与其他投资一样，具有风险性，而且同样是收益越大风险越大。员工培训投资的风险主要表现在两个方面：其一，由于员工培训计划不合理、培训方式不科学、培训内容没有针对性、培训对象选择不适当等诸多原因，结果企业花费了许多经费和时间，而没有达到预期的培训效果；其二，由于激烈的人才竞争和不规范的人才流动，而造成受训员工的流失，给企业带来巨大的损失。因此，对企业来说，在加强员工培训的同时，应采… |
| 关 键 词： | 企业 员工培训 风险防范 培训计划 约束机制 |
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