|
|||||
|
|
| ISO10015给予企业培训管理工作的启示 | |
| 引用本文： | 韩德威.ISO10015给予企业培训管理工作的启示[J].中国培训,2003(3):29-30. |
| 作者姓名： | 韩德威 |
| 摘 要： | 一、加深对企业培训内涵的理解，确立现代培训观在我国存在着一种比较普遍的看法，即企业培训是从属于和服务于企业中的主业的一种辅业。这种认识使培训工作很容易受企业领导人重视程度的影响，也容易受企业内部变革的冲击，难以持续稳定开展。这种认识也不利于从根本上解决教育培训与经济脱节的问题。虽然培训工作也时常在理论上或者在口头上被摆到企业战略重点地位，然而这种地位在不少企业是难以落实的。关于企业培训的地位，ISO１００１５的字里行间蕴含着这样一种认识，即培训是一种人力资源管理方面的投入产出过程。按照这种认识，… |
| 关 键 词： | ISO10015 培训管理 企业培训 人力资源管理 培训内容 培训目标 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |