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| 核心员工队伍建设的有效途径 | |
| 引用本文： | 袁晓东,张振强.核心员工队伍建设的有效途径[J].中国培训,2003(9):35-36. |
| 作者姓名： | 袁晓东 张振强 |
| 摘 要： | 核心员工是指那些从事与企业的生死存亡休戚相关的核心业务的人员,包括企业中高级管理人员、高级研发人员、对生产制造工艺和技术进行重大改进的人员、开辟重要市场的人员、产品或工程项目的主要责任者和其他从事关键岗位工作和掌握关键技术的人。1、规划。核心员工建设,首先要做好规划。做好规划的前提是要了解企业目前的状况与未来的发展,特别是要结合企业发展战略,预测实现企业战略对人力资源的要求和面临的环境,要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。包括影响企业战略决策的信息:产品结构、消费者结构、企业产品的… |
| 关 键 词： | 核心员工队伍建设 企业培训 企业战略 职工培训 |
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