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| 做好年度培训计划 保障培训效果 | |
| 引用本文： | 肖凤德.做好年度培训计划 保障培训效果[J].中国培训,2003(12):24-25. |
| 作者姓名： | 肖凤德 |
| 摘 要： | 做好培训所要解决的问题包括:培训课程的选择,培训课程的设计和讲授,培训内容的跟踪和评估。其中最基础、最关键的一个问题就是选择企业所需要的合适的课程,就是培训计划。正如我们常说的“好的开始是成功的一半”,培训计划应该说是年度培训,乃至长期培训的开始,其重要程度不言而喻。我们将从以下几个方面来讨论年度培训计划的制订:培训需求分析,包括组织和员工的需求分析;培训资源分析;培训方式和课程的选择等。培训的需求分析是培训计划成功与否的最关键环节。然而,许多培训管理者总是忽视这一环节的重要性,他们往往凭自己的感觉行事。在… |
| 关 键 词： | 培训计划 课程设计 需求分析 战略规划 企业 |
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