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| 新闻人才的专业主义“标准像“——试谈传媒人力资源管理视野下人才判别的关键性标准 | |
| 引用本文： | 喻国明.新闻人才的专业主义“标准像“——试谈传媒人力资源管理视野下人才判别的关键性标准[J].新闻实践,2003(3):6-7. |
| 作者姓名： | 喻国明 |
| 作者单位： | 中国人民大学新闻学院副院长、博士生导师 |
| 摘 要： | 传媒产业是一个经营影响力的产业.而这种影响力的发生,从功能层面上说,缘自于传媒是否深刻地关注和记录社会上正在发生和形成的历史,并为社会实践中的人们提供足够充分的信息支持、知识支持和智慧支持.显然,无论传媒业的人力资源管理有多少种具体的模式或手段,但其目标和价值模式应该是十分明确和一致的:这就是为经营好传媒的这一影响力而提供人力资源的选才、配置及其规则方面的保证.那么,从造就和经营传媒影响力的角度看,它对于新闻人才的判别提出了哪些关键性的要求呢? |
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