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| 再谈情报拔尖人才脱颖与环境改革 | |
| 作者姓名： | 王洪林 |
| 作者单位： | 云南玉溪地区情报所 |
| 摘 要： | 笔者于贵刊1987年第1期发表了《情报拔尖人才脱颖与环境改革》的文章,着重讲了情报拔尖人才脱颖相宜环境的四个问题,现再谈四个问题:一、重点管理,让情报拔尖人才才尽其能;二、以文取文,为情报拔尖人才“作嫁衣裳”;三、奖励成果,使情报拔尖人才崭露头角;四、表彰人才,祝情报拨尖人才再接再励。以期情报拔尖人才有一个系统良好的环境。一、重点管理,让情报拔尖人才才尽其能对情报拔尖人才实行重点管理,其目的就是要针对情报拔尖人才的特点特长,做到合理使用,充分调动其积极性、智慧和创造力,为四化建设作出应有的贡献。情报拔尖人才的特性特长,前文已提出了四点,今再补充一点,即情报拔尖人 |
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