| 中外战略联盟中的企业文化冲突及管理策略 |
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| 引用本文： | 金怡,邬文兵.中外战略联盟中的企业文化冲突及管理策略[J].科技与管理,2006,8(3):60-62. |
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| 作者姓名： | 金怡 邬文兵 |
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| 作者单位： | 北京交通大学,经济管理学院,北京,100044 |
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| 摘 要： | 企业文化冲突给战略联盟的管理带来了挑战,因此对企业文化冲突产生的原因进行分析,并制定相应的管理策略是十分有必要的。从文化差异和文化距离两个概念入手分析文化冲突产生的原因,按照战略联盟的结构类型来分析不同类型的联盟所面对的不同的文化冲突现状,并提出实现文化融通这一管理策略。
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| 关 键 词： | 战略联盟 文化差异 文化冲突 管理策略 |
| 文章编号： | 1008-7133(2006)03-0060-03 |
| 修稿时间： | 2005年10月8日 |
Corporate cultural conflict and management strategy in multinational alliance |
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| JIN Yi,WU Wen-bing.Corporate cultural conflict and management strategy in multinational alliance[J].Science-Technology and Management,2006,8(3):60-62. |
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| Authors: | JIN Yi WU Wen-bing |
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| Abstract: | The corporate cultural conflicts brings challenge to the management of strategic alliance.Therefore,it is necessary for us to analyze the reasons that lead to corporate cultural conflict and frame appropriate management strategy.The article analyzes the reasons from two concepts which are culture difference and culture distance,summarizes the corporate culture conflicts actuality according to the type of strategic alliance,and suggests that we should face the conflict,identify the culture difference,rebuild the culture base of alliance to carry out the culture amalgamation. |
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| Keywords: | multinational strategic alliance culture difference culture conflict management strategy |
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