| 摘 要： | 在大学里,各院系、各专业的基层学生组织大多是以班级为单位,一个班的人数从30、40到60、70不等。组织结构非常清晰:班长12名,团支书1名,其他各职能班团委员如学习、组织、纪检、劳动、文娱、宣传、生活等79人,班团委成员在12人左右,其余几十人则为班上的普通同学。班团委干部的选举一般在一学年初期,由候选人通过演讲等方式参与竞选,经过全班民主投票选举产生。这种传统的班级干部制度多年来一直为各院校各班级所沿用。之所以能沿用至今,有其自身的优势。一传统班级干部制度的优势1.相对稳定。传统的班级干部制度让班级结构相对稳定。一般来说,若没有明显违规或其他严重行为,班团干部的任期至少是一年,有的在一年以上。这样,一方面,班级的各项管理职能能够在相对较长的一段时期内由固定的人及人的组合来执行,这些干部对工作的熟悉程度和积累的经验有利于他们更好地完成份内工作。另一方面,在每年的奖学金评定中,优秀学生干部、优秀团干部的评选对象就是工作了一年的十几个学生干部,这使得他们中的每一个人获得奖学金的概率较为稳定,提高了他们的希望和信心。2.便于管理。一支相对稳定的学生干部队伍也方便辅导员及院系分管学生的领导、学校的学生管理部门对他们...
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