市场经济条件下的学校人事制度改革 |
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引用本文: | 刘沪. 市场经济条件下的学校人事制度改革[J]. 教育科学研究, 2003, 0(10): 34-37 |
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作者姓名: | 刘沪 |
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作者单位: | 北京师范大学附属中学 校长副研究员100052 |
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摘 要: | 人事制度改革是学校管理改革的核心。其必然性体现在:市场化配置是学校人事制度发展的必然趋势;竞争与优胜劣汰是确保效率的前提;市场化配置是学校人力资源管理的需要;竞争与优胜劣汰是教育事业发展的需要。学校人事制度改革需要跳出几个误区:教师职业“终身制”是社会主义的优越性;竞争必然损害“人和”;学校不是企业,可以不讲效率和效益。要以积极的态度迎接学校人事制度改革。
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关 键 词: | 市场经济 学校人事制度 |
文章编号: | 1009-718X(2003)10-0034-04 |
School Personnel System Reform in the Marketing Economy |
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Abstract: | |
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Keywords: | |
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