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| 绩效技术及其在企业培训中的应用 | |
| 引用本文： | 胡乡峰.绩效技术及其在企业培训中的应用[J].通化师范学院学报,2010,31(2):77-79. |
| 作者姓名： | 胡乡峰 |
| 作者单位： | 通化师范学院,物理系,吉林,通化,134001 |
| 摘 要： | 绩效技术通过运用分析、设计、开发、实施和评价的系统方法来提高个人和组织机构的工作业绩，近几年得到了广泛的关注和重视．绩效技术具有系统性、开放性、目的性和科学性的基本特征，它建立在系统论、学习理论、教学系统设计、评价学、人力资本理论等理论基础之上．将绩效技术应用于企业员工培训，可以使培训更为科学、高效，切实提高企业员工的工作绩效，其基本步骤为绩效分析、原因分析、干预选择和设计、干预实施和变革、评估． |
| 关 键 词： | 绩效技术 企业 培训 |
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