高校人才隐形流失分析 |
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引用本文: | 李晋靖.高校人才隐形流失分析[J].教育评论,2012(2):39-41. |
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作者姓名: | 李晋靖 |
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作者单位: | 温州职业技术学院 |
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摘 要: | 高校教学、科研或管理的发展需要高层次人才,对此,很多高校选择显性人才引进方式,而忽略对现有内部人才资源进行挖掘开发、培训使用和有效管理。隐形人才是存在于高校内部的潜在资源,由于内外部的各种原因而得不到有效发挥,造成人才的埋没和资源的浪费。当前,应探究隐形人才产生的原因,寻找解决办法,激活潜在资源,最大化地发挥人才效能,促进高校快速发展。
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关 键 词: | 高校 人力资源 隐形人才 |
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