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| 组织凝聚力结构与影响因素:案例研究及理论建构 | |
| 引用本文： | 李海,张勉,李博.组织凝聚力结构与影响因素:案例研究及理论建构[J].北京师范大学学报(社会科学版),2009(6). |
| 作者姓名： | 李海 张勉 李博 |
| 作者单位： | 1. 北京师范大学经济与工商管理学院,北京,100875 2. 清华大学经济管理学院,北京,100084 3. 中国人民大学商学院,北京,100872 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金项目"基于系统观点的组织文化有效性实证研究"，国家自然科学基金项目"组织文化的内部影响和传播机制研究" |
| 摘 要： | 凝聚力是组织管理领域的重要概念。西方文献中的凝聚力概念,大多集中在团体层次。而在中国,由于集体主义的文化传统,组织层次的凝聚力具有重要的理论和现实意义。研究发现,组织凝聚力的结构包括员工向心力、领导凝聚力、任务协作、人际和谐、利益共享、价值认同六个维度,它们从个体、团体和组织三个层次上反映了组织凝聚力;组织凝聚力的影响因素包括领导胜任力、凝聚点员工、人际关系、团队导向、物质激励、情感关怀、组织发展与目标、体制变革、社会环境,这些因素分布在个体、团体、组织和社会四个层次上。 |
| 关 键 词： | 组织凝聚力 结构 维度 影响因素 案例研究 |
The Construct and Antecedents of Organizational Cohesiveness:A Case Study and the Theory Development |
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| LI Hai,ZHANG Mian,LI Bo.The Construct and Antecedents of Organizational Cohesiveness:A Case Study and the Theory Development[J].Journal of Beijing Normal University(Social Science Edition),2009(6). | |
| Authors: | LI Hai ZHANG Mian LI Bo |
| Institution: | LI Hai1,ZHANG Mian2,LI Bo3(1.School of Economics , Business Administration,BNU,Beijing 100875,2.School of Economics , Management,Tsinghua University,Beijing 100084,3.School of Business,Renmin University of China,Beijing 100872,China) |
| Abstract: | This paper develops a theoretical framework on the construct and antecedents of organizational cohesiveness by a case study.And tests it by two samples.One contains 130 employees,representing a sample from practical sector.The other is composed of 8 subject matter experts who have academic background.The results suggest that organizational cohesiveness has six dimensions:employee centripetalism,leader cohesiveness,task cooperation,interpersonal harmony,benefit sharing,and value commitment.They decipher orga... |
| Keywords: | organizational cohesiveness construct dimension antecedent case study |
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