| 企业激励导向的薪酬设计 |
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| 引用本文： | 林深.企业激励导向的薪酬设计[J].绥化学院学报,2011,31(1):49-51. |
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| 作者姓名： | 林深 |
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| 作者单位： | 福建师范大学经济学院,福州外语外贸学院商贸系,福建福州,350007 |
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| 摘 要： | 激励是人力资源管理的重要内容，也是企业发展的关键因素。薪酬管理的发展和戍熟砖企业完善激励机制起着极其重要的作用。通过人力资本产权理论。分析人力资本需要激励的原因，在委托——代理框架下，分析企业的激励方式，并对在该理论下的激励方法进行必要补充。最后结合我国企业现存的薪酬管理问题，借鉴几家企业的成功案例，针对相应问题提出个人的对策建议，为企业的薪酬管理提供一个思路。
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| 关 键 词： | 人力资本产权 委托代理 激励 个性化设计 |
Enterprise Incentive-Oriented Compensation Design |
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| Lin Sen.Enterprise Incentive-Oriented Compensation Design[J].Journal of Suihua University,2011,31(1):49-51. |
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| Authors: | Lin Sen |
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| Keywords: | |
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