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| 人才培训培养与引进并举 | |
| 引用本文： | 王瑞红.人才培训培养与引进并举[J].中国培训,2006(9):19-19. |
| 作者姓名： | 王瑞红 |
| 摘 要： | 引进人才是一种有效的对外交流方式,对于企业来说,引进一个高学历、高技能的人才,无疑是给企业做了一个很好的广告。而且,在引进人才的整个过程中,企业在其员工、客户和其他外界人士中宣传了自己,从而为企业形成了良好的口碑,提高了企业的外部形象。引进的人才还会带来一些新理念、新技术,给企业员工现有的组织文化带来一种崭新、大胆的冲击,从而打破了企业僵死的竞争机制,为企业注入了新的活力。企业内部培养人才,则有三大优势。一是人才可信度高。由于是企业内部员工,企业经营者对该员工的业绩评价、性格特征、工作动机以及发展潜力等方面… |
| 关 键 词： | 引进人才 人才培训 企业 对外交流 外部形象 组织文化 竞争机制 |
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