从组织设计理论谈大学内部管理——学习政治体制改革问题的心得

目前有些大学领导反映苦于成天忙于具体事务,对全局性和有长远意义的重大问题没有时间研究思考,决策往往犹豫不决或仓促拍板;有些职能部门负责人也反映关系没有理顺,工作不好干,都要求有个解决办法。这种情况一方面反映由于教育事业发展和改革深入,学校任务加重了;另一方面反映现存领导制度和管理方法适应不了事业发展的要求,说明十三大强调改革党和国家领导制度的必要性。本文试从组织设计理论探讨一下大学内部管理问题。