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| 哪些女大学生遭受了起薪歧视? | |
| 作者姓名： | 李红霞 孙璐 胡永远 |
| 作者单位： | 1. 南京财经大学 高等教育研究所,江苏 南京,210046 2. 南京财经大学 公共管理学院,江苏 南京,210046 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金面上项目“基于家庭背景因素的中国大学毕业生工作搜寻与公共教育政策研究”，江苏高校优势学科建设工程项目(苏政办发〔2014〕37号)。 |
| 摘 要： | 以课题组“高校毕业生就业问卷调查”数据为基础，对男女大学生起薪差距进行了分位数分解。分析表明，就工资均值而言，采用Oaxaca-Blinder 方法的结果表明性别歧视比率高达91.7%；同时，就工资条件分布而言，男女起薪差距随分位数上升而逐步减少，而歧视比率却随工资分位数上升而增大，说明工资高端的性别歧视程度更大。这一结果具有估计的稳健性。因此，要将反性别歧视的重点放在高工资岗位的获取上。 |
| 关 键 词： | 大学生 起薪差异 分位数分解 性别歧视 |
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