对完善证券公司经纪业务薪酬和绩效评价体系的探讨 |
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引用本文: | 王宾.对完善证券公司经纪业务薪酬和绩效评价体系的探讨[J].烟台职业学院学报,2006,12(3):66-69. |
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作者姓名: | 王宾 |
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作者单位: | 山东商业职业技术学院,山东,济南,250103 |
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摘 要: | 现阶段必须从完善薪酬和绩效评价体系入手,建立以平衡计分卡为基础的绩效评价体系,融合风险管理、财务和业务等多项指标,动态地、全面地、客观地评价证券公司现时的经营业绩,展示证券公司未来的发展潜力,并据此实施奖励,切实发挥激励与约束机制的作用,充分调动经营者的积极性,有效防范和化解经营风险和财务风险,这是我国证券公司得以长期、稳定、持续发展的前提。
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关 键 词: | 证券公司 绩效评价 平衡计分卡 |
文章编号: | 1673-5382(2006)03-0066-04 |
修稿时间: | 2006年6月27日 |
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