人力资源管理应从后台走向前台 |
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作者姓名: | 王泽 孙远宏 |
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作者单位: | 1. 理工大学,黑龙江,哈尔滨,150000 2. 黑龙江省财政厅,黑龙江,哈尔滨,150001 |
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摘 要: | 同管理等事务性的工作,人事管理部门被定位为后勤部门。到了90年代,随着企业基础管理模式的深刻变革,在管理中,人作为一项资源,而且是重要的战略资源,人们所强调的”科技以人为本”的思想得到了越来越多的认同。在这一管理思想的指导下,以人才测评、绩效评估和薪资鼓励制度为核心的人力资源管理模式得以确立。与传统的人事管理相比,新的人力资源管理模式无疑有了重大的飞跃。而21世纪,对人力资源管理提出了更高的要求,它必须是动态的,是前瞻性的,是指导实践工作的,是整个企业管理的轴心。
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关 键 词: | 人力资源 管理 方案 |
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