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| 国有商业银行"竞聘热"的"冷"思考 | |
| 引用本文： | 钟意.国有商业银行"竞聘热"的"冷"思考[J].湖南大众传媒职业技术学院学报,2006,6(4):109-110. |
| 作者姓名： | 钟意 |
| 作者单位： | 湖南大众传媒职业技术学院,湖南,长沙,410100 |
| 摘 要： | 干部竞聘制是一种相对科学、进步的人才选拔方式。这项制度在国有商业银行的广泛推行并没有完全达到预期效果。这项制度的完善路径主要是:加大改革力度;改进竞聘方式;扩大实施范围和完善制度。 |
| 关 键 词： | 国有商业银行 竞聘 绩效激励 人事制度 |
| 文章编号： | 1671-5454（2006）04-0109-02 |
| 收稿时间： | 2006-06-20 |
| 修稿时间： | 2006年6月20日 |
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