论科技馆人力资源管理与创新

知识经济时代，知识成为经济发展的资本，知识的不断创新成为时代发展的推动力，如何在管理中充分发挥科技馆职工的作用，发挥她们的特长，激发她们的积极性，是科技馆人力资源管理的关键，人力资源管理的内容，既是把科技馆职工视作一种重要的人力资源和财富，对职工建立合理的考核、激励机制，优化配置，建立有效的培训机构，合理培养和使用人才，充分发挥科技馆职工的主观能动性和创造力。科技馆人力资源管理应紧紧围绕激励发挥人的潜能这一核心，实现科技馆干部职工的全面发展，推动科普事业的进步。在促进事业发展、社会进步的同时，就是要创造良好的机制，激发出个人的潜能，它要求人力资源拥有高科技知识，有扎实的知识基础和广博的知识结构，要求人们有与之相适应的良好的心理素质，要求人们不断学习、学会学习、加快学习，要求人们有创造能力和创新精神。