| 探索适合国有企业发展的人力资源管理措施 |
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| 引用本文： | 董春艳. 探索适合国有企业发展的人力资源管理措施[J]. 科技与管理, 2004, 6(4): 124-126 |
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| 作者姓名： | 董春艳 |
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| 作者单位： | 东北财经大学,工商管理学院,辽宁,大连,116025 |
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| 摘 要： | 指出要解决好国有企业问题，非常重要的一点就是摆脱目前落后的人事管理的束缚，建立起适合国有企业发展的科学的人力资源管理创新。分析了目前国有企业人事管理存在的种种问题，指出了政府、企业双方共同努力是振兴东北解决好国有企业问题的关键所在。
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| 关 键 词： | 国有企业 人力资源 管理创新 激励机制 |
| 文章编号： | 1008-7133(2004)04-0124-03 |
| 修稿时间： | 2003-11-13 |
Probing the human resource management fit for the development of state enterprise |
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| DONG Chun-yan. Probing the human resource management fit for the development of state enterprise[J]. Science-Technology and Management, 2004, 6(4): 124-126 |
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| Authors: | DONG Chun-yan |
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| Abstract: | Vitalizing northeast China's heavy industrial base mainly lies in how to solve the problems of state enterprises. I we want to solve the problems, one important step is to set up a scientific human resource management model fit for the development of state enterprise instead of the out-of-date personnel management model. Due to the problems that state enterprises have in personnel management, it calls for combined practical efforts of government and enterprises. |
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| Keywords: | heavy industrial base human resource management management innovation stimulating system |
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