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| 锦西石化公司培训中心:畅通“五渠道”培训见成效 | |
| 引用本文： | 潘高峰.锦西石化公司培训中心:畅通“五渠道”培训见成效[J].中国培训,2013(7):8-9. |
| 作者姓名： | 潘高峰 |
| 作者单位： | 锦西石化公司培训中心 |
| 摘 要： | 企业员工是人力资源的"第一源头",也是企业培训工程最为庞大的群体。员工作为企业生产的"直接参与者"、物质财富的"直接创造者"其综合素质,能力水平的高低直接关系到企业生产经营的成败。本文采撷了锦西石化公司员工培训中的几个片絮,展示内容、角色、互动、评估"五个培训渠道"上取得的效果。一、"五个认同"达目标历次培训目标的确定,公司都要经过反复酝酿,摸底调查、测评等求证过程,并通过"五个 |
| 关 键 词： | 企业员工 石化公司 员工培训 人力资源 知识培训 培训工程 培训目标 综合素质 评估 企业发展 |
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