西飞公司员工培训效果评估体系构建与实践 |
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引用本文: | 遇百虎,贾继鹏.西飞公司员工培训效果评估体系构建与实践[J].中国培训,2013(7):22-23. |
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作者姓名: | 遇百虎 贾继鹏 |
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作者单位: | 中航西飞公司 |
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摘 要: | 1、在员工培训效果评估工作中,西飞公司近年来主要集中在对员工培训后能力的提升方面。如培训合格取证上岗后半年和五年的岗位胜任能力评估,主要评估员工工作质量、工作效率及对技术规范、管理程序的执行情况等。但在实践中也暴露出一些问题,如评估方法相对简单、评估主体单一而非多维、评估结果是定性描述而非定量测量,导致培训结论不能完全反映培训活动的实际收益及产出情况;2、价值与目标维度主要评估参训员工是否较好掌握所学知识技能,并能有效应用到工作中,以及因此带来的意识、能力提升及工作业绩改善程度。
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关 键 词: | 培训效果 评估体系 员工培训 执行情况 评估方法 培训活动 培训项目 人力资源部 评估结果 效果评估 |
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