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| 用人力资源管理理念指导高校后勤人事制度改革 | |
| 引用本文： | 常松,王宏来.用人力资源管理理念指导高校后勤人事制度改革[J].高校后勤研究,2004(4):52-53. |
| 作者姓名： | 常松 王宏来 |
| 作者单位： | 承德石油高等专科学校 |
| 摘 要： | “人”作为自然与社会发展的共同产物,其自身具有物质与精神两重性,正是由于人的存在与发展,才会有人类社会历史的变革。因此,人的社会活动是社会发展的动力和源泉。高校后勤社会化改革使原有后勤实体从校本部剥离,后勤实体的性质由服务型变为服务经营型,管理体制和运行机制发生了根本性的转变,如何真正做到“以人为本,人尽其才”、使人事制度改革成为促 |
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