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| 社交关系继承计划:一个被忽视的重要问题 | |
| 引用本文： | William J.Rothwell,李龙乔[译].社交关系继承计划:一个被忽视的重要问题[J].现代企业教育,2014(9):85-87. |
| 作者姓名： | William J.Rothwell 李龙乔[译] |
| 作者单位： | [1] 美国宾夕法尼亚州立大学人力教育与培养专业 [2] 顶尖合力管理咨询（北京）有限公司 |
| 摘 要： | <正>"继任者计划"和"人才管理"是许多企业在为"退休潮"做准备时面临的两大关键问题。随着全球劳动力老龄化的加剧,以及许多企业为削减成本而被迫裁员,许多企业的人才库几近干涸。一直以来,企业都十分关注管理层面的"继任者计划",因为其作为一种培养高潜力人才的手段,有助于企业构筑厚实的"板凳深度"。技术层面的继任者计划也备受关注,因为其能够保证企业的经验传承和知识传递。然而,鲜有人会去想方设法维护和接续社交关系,而社交关系对于业务连 |
| 关 键 词： | 社交关系 继承 劳动力老龄化 人才管理 削减成本 企业 继任者 人才库 |
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