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| 企业文化“三问” | |
| 引用本文： | 刘大星.企业文化“三问”[J].现代企业教育,2014(9):69-71. |
| 作者姓名： | 刘大星 |
| 作者单位： | 中国职工教育和职业培训协会 |
| 摘 要： | <正>一、企业文化应当怎么做企业文化不是流于遣词造句的表面文章,而是一种变革的力量,且这种力量带来的变革一定是结构性的。所谓结构性变革,指涉及价值观念、组织战略、企业运营、管控模式、人力资源以及行为方式的变革。2013年6月,当我应邀走进一家国有企业做企业文化咨询时,发现该企业几乎所有的高管对企业文化的认知还停留在10年前。长期以来,许多企业无论在理论上还是实践上对企业文化是什 |
| 关 键 词： | 企业文化 结构性变革 遣词造句 价值观念 组织战略 企业运营 管控模式 行为方式 |
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