国有企业人才流失的原因及对策 |
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引用本文: | 谢涛.国有企业人才流失的原因及对策[J].胜利油田师范专科学校学报,2004,18(3):66-67. |
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作者姓名: | 谢涛 |
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作者单位: | 胜利油田中胜集团 山东东营257001 |
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摘 要: | 国有企业人才流失现象普遍存在,论资排辈、缺乏人才培养规划、人本管理成为空话、人际关系复杂是造成人才流失的主要原因。人才流失会对企业造成严重不良影响。为此,领导要重视人才;要公开、公平、知人善任,使用好人才;要塑造整体企业精神;要采取有效的激励机制;要运用法律和制度手段,尽量避免人才的流失。
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关 键 词: | 国有企业 人才流失 人才培养 人际关系 激励机制 |
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