浙江大学岗位聘任制的实践探索 |
| |
引用本文: | 赵雪珍,刘红. 浙江大学岗位聘任制的实践探索[J]. 中国高教研究, 2001, 0(6): 39-40 |
| |
作者姓名: | 赵雪珍 刘红 |
| |
作者单位: | 浙江大学人事部,浙江省,杭州市,310027 |
| |
摘 要: | 根据《面向 2 1世纪教育振兴行动计划》要求 ,为有利于增强高校的整体实力 ,加快学科建设和高水平教师队伍建设的步伐 ,建立适应学校事业发展的人事管理体系 ,激发学科带头人和学术骨干工作热情和创造能力 ,浙江大学按照公开、公平、效率优先的原则 ,在各个学院实行岗位聘任 ,根据不同的岗位发放不同的津贴。这一改革打破了长期以来高校中存在的“铁饭碗”、“大锅饭”现象 ,将用人制度向全员合同制及按岗取酬过渡迈出了第一步。现就浙江大学岗位聘任及聘任津贴的实施情况谈几点看法。一、岗位聘任的实施过程1 学校在出台岗位聘任津贴时 ,…
|
The Practice & Experience of Position - Engaged System in Zhe Jiang University |
| |
Abstract: | |
| |
Keywords: | |
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录! |
|