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| 高校后勤社会化条件下后勤职工价值观的取向 | |
| 引用本文： | 董会瑾.高校后勤社会化条件下后勤职工价值观的取向[J].高校后勤研究,2000(3). |
| 作者姓名： | 董会瑾 |
| 作者单位： | 甘肃联合大学 |
| 摘 要： | 随着高校后勤社会化体制的运行与发展,人们的价值观念正在发生着深刻的变化,人的价值己受到普遍关注。在这种形势下,后勤职工也意识到真正依靠自己能力生活的时代已经到来,所以在寻找实现自我价值的最佳切入点。高校后勤社会化对后勤职工的价值带来的是双重效应,其价值取向呈多维性。一方面它使个人自立性增强,个人利益突出,人 |
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