创新价值链视角下人力资本结构高级化对科技创新的影响——兼论研发投入的门槛效应

在我国步入经济发展新常态下，针对研发投入与人力资本的合力能否有效促进科技创新的争议，根据创新价值链理论，将科技创新分成科技研发和科技成果转化两个阶段，选取2000—2018年我国30个省份的面板数据，构建以研发投入为门槛的门槛模型，实证人力资本结构高级化对科技创新的影响。研究发现：（1）人力资本结构高级化有利于科技研发，却不利于科技成果转化；（2）人力资本结构高级化对科技研发存在双重门槛效应，当研发投入分别跨过门槛1.22和1.92后促进作用显著加强，对科技成果转化存在单一门槛效应，研发投入跨过门槛0.24后高级化的抑制作用减弱；（3）科技研发阶段，东部地区人力资本结构高级化的影响比中西部地区更大，但在科技成果转化阶段，东部和中西部区域间人力资本结构高级化的影响差异并不大；（4）尽管人力资本结构高级化抑制科技成果转化，但是人力资本存量对科技成果转化有积极促进作用。基于研究结论，得到应分类施策促进人力资本结构高级化、持续加大研发投入、坚持推进科技体制改革和正确处理好人才引进和人才培养之间关系等管理启示。