| 中小企业人力资源管理研究 |
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| 引用本文： | 谌新民,张炳申.中小企业人力资源管理研究[J].华南师范大学学报(社会科学版),2002,6(6):11-22. |
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| 作者姓名： | 谌新民 张炳申 |
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| 作者单位： | 1. 华南师范大学经济与管理学院,广东广州,510631
2. 暨南大学管理学院,广东广州,510632 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金重点项目(79930400)，广东省自然科学基金项目(99046)子课题成果 |
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| 摘 要： | 中小企业具有贴近市场，机制灵活，创新性强，管理效率高的优势，其特点决定了它独特的人力资源管理模式。但当前中小企业尤其是非国有中小企业人力资源管理存在10个方面的问题，因而必须以市场运行的基本理念来构建中小企业的人力资源管理模式。其中，以5C分析框架为核心的中小企业人力资源管理模式已在企业中进行推广，并取得了良好的效果。
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| 关 键 词： | 中小企业 人力资源管理 管理模式 |
| 文章编号： | 1000-5455(2002)06-0011-12 |
| 修稿时间： | 2002年9月2日 |
On Human Resources Management in Small and Medium- Sized Enterprises |
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