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| 推动澳门职业培训新发展 | |
| 引用本文： | 李雁玲.推动澳门职业培训新发展[J].中国培训,2005(3):8-9. |
| 作者姓名： | 李雁玲 |
| 作者单位： | 澳门理工学院 |
| 摘 要： | 充份认识澳门职业培训存在的问题与发展的机遇,以及深入研究优化职业培训,全面发挥其系统作用是一个值得重视的大课题。 一、澳门职业培训的现状与绩效 1、概念与特征。职业培训的概念显示,其出发点及终结点都应在企业内部,企业外部的培训机制及支持系统应是推动力,助长器。离开企业的需要,职业培训就如无源之水,无本之木。在不同的经济发展阶段,不同的企业管理及产业发展时期,职业 培训 的层 次及 其体 系 也有 程 度高 低的 差 别。在传统的“以物为本”的人事管理模式内,职业培训的特征主要是“师徒式”的、单项工作技能的传授。这种纯技… |
| 关 键 词： | 澳门 职业培训 智能资本 激励机制 人力资本投资 |
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