基于层次分析法的网约配送员就业质量评价研究 |
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作者姓名: | 朱文娟 任璇 谭江明 |
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作者单位: | 湖南工业大学商学院 |
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基金项目: | 湖南省社科成果评审委员会课题(XSP22YBC084); |
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摘 要: | 采用层次分析法,基于Kalleberg的就业脆弱性理论构建网约配送员的就业质量评价指标体系,利用长沙地区外卖骑手的调查数据,对网约配送员的就业质量进行综合评价。结果显示,外卖骑手就业质量评价总分偏低,其中收入指标得分最高,非工资福利、社会保险指标得分最低。对比研究表明,专送模式相比众包模式,美团公司相比其他公司,年轻骑手相比年长骑手,前者的就业质量均比后者的低。基于研究结论,提出完善网约配送员的社会保障机制、增加对网约配送员的关怀、增强制度的灵活性和兼容性等建议。
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关 键 词: | 网约配送员 就业脆弱性理论 就业质量评价 层次分析法 |
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