| 美国研究型大学人才引进与环境支持初探——以哈佛大学、麻省理工学院为例 |
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| 引用本文： | 曹盛盛.美国研究型大学人才引进与环境支持初探——以哈佛大学、麻省理工学院为例[J].比较教育研究,2016,38(5):32-37. |
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| 作者姓名： | 曹盛盛 |
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| 作者单位： | 清华大学教育研究院,北京,100084 |
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| 摘 要： | 引进优秀人才,创建良好的人才服务环境是当前大学,尤其是研究型大学提高教学科研质量、增强国际竞争力的重要途径之一.而作为美国研究型大学典范,哈佛大学和麻省理工学院为保持其科研能力的世界顶级水平,在人才引进工作中更是投入了大量精力.如何通过人才引进程序设计体现人才引进的严谨性和灵活性,如何注重人才甄选过程的细节规定体现公正性与客观性,如何在人才服务环境构建中体现人文性与和谐性成为两所大学努力的方向.而人才招募程序的合理性、合法性和高效性,人才甄选中的机会平等,人才服务环境的可持续性成为研究型大学需要探索的共同课题.
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| 关 键 词： | 人才引进 人才甄选 人才服务环境 美国研究型大学 |
Recruitment and Environment Support for Talents in American Research Universities: Taking Harvard University and MIT as Cases |
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