报业变化与考核制度创新

考核不仅是目前中国报纸人力资源管理的主要手段，也是报纸实现编辑方针、引导职业行为和操守、塑造企业文化的重要途径。正确的、高效的考核机制能确立报社员工的认同感、调动员工的积极性，同时明确员工的努力方向。随着新媒体的迅猛发展以及信息时代特征的变化，报纸原来的传播信息的行业本质，发生了很大变化，这对旧有的考核制度提出了新的挑战。