| 激励及其在管理中的有效利用 |
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| 引用本文： | 吕丽峰,刘海玲.激励及其在管理中的有效利用[J].天中学刊,2006,21(1):135-137. |
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| 作者姓名： | 吕丽峰 刘海玲 |
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| 作者单位： | 河南大学,河南,开封,475001 |
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| 摘 要： | 激励按其来源分为内在激励和外在激励。外在激励更多的是以“经济人”和“社会人”的人性假设为基础的,而内在激励则以“自我实现人”为基础。在管理中,有效利用内、外激励需做到:一、以能够满足人的需要为基础;二、认识到内在激励和外在激励的正向性、负向性以及强度的高低;三、培养员工成为能够自我激励的“学习人”。
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| 关 键 词： | 激励 内在激励 外在激励 人性假设 |
| 文章编号： | 1006-5261（2006）01-0135-03 |
| 收稿时间： | 2005-07-25 |
| 修稿时间： | 2005年7月25日 |
Stimulation and Its Effective Use in the Management |
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| L Li-feng,LIU Hai-ling.Stimulation and Its Effective Use in the Management[J].Journal of Tianzhong,2006,21(1):135-137. |
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| Authors: | L Li-feng LIU Hai-ling |
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| Institution: | L(U) Li-feng,LIU Hai-ling |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | stimulation inside stimulation outside stimulation humanness hypothesis |
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