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论高校后勤企业文化建设
引用本文:吴通苗,朱美聪.论高校后勤企业文化建设[J].高校后勤研究,2012(4):93-95.
作者姓名:吴通苗  朱美聪
作者单位:浙江农林大学后勤集团;浙江农林大学后勤集团办公室
摘    要:高校后勤社会化改革是高等教育改革的重要组成部分,也是一项复杂的系统工程,涉及思想观念的更新、体制机制的变革、资源配置的优化、利益格局的调整。优秀的文化孕育着强大的力量,对于高校后勤统一认识、振奋精神、凝聚力量发挥着独特并重要的作用。当前特别需要重视。

关 键 词:高校后勤社会化改革  企业文化建设  教育改革  系统工程  思想观念  资源配置  利益格局  统一认识
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