| 我国传媒员工薪酬存在的问题与对策研究 |
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| 引用本文： | 魏宁,廖宇,张静,余喜梅. 我国传媒员工薪酬存在的问题与对策研究[J]. 江西教育学院学报, 2015, 0(2) |
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| 作者姓名： | 魏宁 廖宇 张静 余喜梅 |
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| 作者单位： | 1. 城市学院,湖北武汉,430083
2. 城市学院，湖北武汉 430083; 复旦大学，上海 200433 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金重大项目“推动文化产业成为国民经济支柱性产业的战略层面及支撑体系研究”，编号12&ZD02；湖北省教育科学“十二五”规划重点项目“基于大数据视角的大学生创新能力培养评价指标体系的设计研究”，编号2014A058；湖北省高等学校教学改革研究项目“大学生创新文化的形成机制与创新教育的探讨”，编号201345；湖北省人文社科专项研究项目“湖北传媒品牌栏目提升武汉城市形象影响力研究”，编号2012yjtz059。 |
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| 摘 要： | 建国以后随着社会的转型，我国传媒业分别经历了1953年、1956年、1985年与1993年四次工资大变革。长时期计划经济体制的约束，传媒业薪酬体系欠合理公正，难以实现同工同酬，薪酬结构僵化，欠弹性。要改革这些弊端，必须综合考虑影响薪酬内部与外部诸多因素，正确贯彻科学的薪酬设计原则，实行绩效工资制，更好地体现效率优先，提高劳动生产率，充分发挥多劳多得、少劳少得、不劳不得的社会主义按劳分配制度的优越性，真正实现同工同酬，消除男女性别歧视、在编与非在编歧视，建立以能力为本位的薪酬管理体系。
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| 关 键 词： | 传媒业 薪酬 同工同酬 |
On the Problems and Countermeasures of the Salary of the Dledia Staff in China |
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| WEI Ning,LIAO Yu,ZHANG Jing,YU Xi-mei. On the Problems and Countermeasures of the Salary of the Dledia Staff in China[J]. Journal of Jiangxi Institute of Education, 2015, 0(2) |
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| Authors: | WEI Ning LIAO Yu ZHANG Jing YU Xi-mei |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | media industry salary equal pay for equal work |
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