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杂志ISSN号
虚拟团队薪酬管理问题初探
作者姓名:
余洋
王国领
作者单位:
郑州大学教育学院
摘 要:
信息技术的发展改变了组织的结构和运作方式,使虚拟团队成为组织发展的新趋势。薪酬管理对虚拟团队具有重要的意义,但其相对于传统团队的薪酬设计有一定的困难,要基于对外具有竞争力,对内具有公正性,对员工具有激励性,对成本具有控制性的原则,采用团队整体层次和团队成员层次相结合的薪酬管理模式,促进虚拟团队绩效的提高。
关 键 词:
虚拟团队
薪酬管理
薪酬设计
激励
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