| 国有企业人才安全问题：“入世”背景下的探讨 |
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| 引用本文： | 王元华 崔金云. 国有企业人才安全问题：“入世”背景下的探讨[J]. 鄂州大学学报, 2000, 7(3): 10-12 |
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| 作者姓名： | 王元华 崔金云 |
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| 作者单位： | 扬州大学政法学院公共管理系,江苏扬州225000 |
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| 摘 要： | 本文认为在“入世”背景下,我国国有企业人才安全问题主要有两个方面：一是国有企业激励机制的建立在经济管理的宏观、中观、微观层次存在严重的路径依赖,导致国企对潜在优秀经营管理人才吸引力的下降,现有经营管理人才的跳槽;二是与国际后因适应不了知识更新的需要,以及管理观念、手段落后所产生的被淘汰危机。并有针对性地提出了解决问题可供探索的方向。
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| 关 键 词： | 入世 国有企业 中国 人才安全 激励机制 经营管理人才 人事领导制度 改革 行业管理 |
How Qualified Personnel Remain in State Enterprise |
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| WANG Yuan-hua,CUI Jin yun. How Qualified Personnel Remain in State Enterprise[J]. Journal of Ezhou University, 2000, 7(3): 10-12 |
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| Authors: | WANG Yuan-hua CUI Jin yun |
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| Abstract: | On the background of "entering WTO",there are two aspects in the problem of how qualified personnel remain in state enterprise.The thesis puts forward some ways for solving the problem. |
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| Keywords: | state enterprise qualified personnel encouragement WTO |
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